LỰA CHỌN ĐƠN VỊ THIẾT KẾ HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY SẢN XUẤT ĐÁP ỨNG TIÊU CHUẨN CỦA DOANH NGHIỆP

Thứ ba - 31/07/2018 10:53 75 0
Hồ sơ năng lực là một bộ tài liệu dùng để giới thiệu về công ty và được xem như một tài liệu quan trọng trong việc xây dựng hình ảnh cho công ty, doanh nghiệp, điều đặc biệt còn dùng để đấu thầu dự án xây dựng, điều này thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty trong kinh doanh.
LỰA CHỌN ĐƠN VỊ THIẾT KẾ HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY SẢN XUẤT ĐÁP ỨNG TIÊU CHUẨN CỦA DOANH NGHIỆP

Hồ sơ năng lực thể hiện năng lực của công ty trong kinh doanh

Khi kinh doanh, việc mà công ty luôn đau đầu đó là có thêm những đối thủ cạnh tranh song song đó. Tuy nhiên điều này sẽ không làm khó những công ty dày dặn kinh nghiệm trong kinh doanh. Vì vậy, công ty luôn làm tốt những việc tuy nhỏ nhưng vô cùng quan trọng như thiết kế ra một hồ sơ năng lực thật ấn tượng. Vậy làm thế nào để có cuốn hồ sơ năng lực thu hút sự chú ý của đối tác.

Trong cuốn hồ sơ năng lực đó, công ty phải chuẩn bị thật kỹ, đặc biệt là phải chú ý đến hình thức và cả nội dung, hình thức bắt mắt, chú ý từng chi tiết, đặc biệt là lựa chọn những hình ảnh đẹp, sang trọng, nội dung phải ngắn gọn, xúc tích đáp ứng những thông tin cần thiết không lang mang.

Thông qua cuốn hồ sơ năng lực, khách hàng sẽ có cái nhìn tổng quát về năng lực cũng như độ chuyên nghiệp. Nói một cách khác hồ sơ năng lực sẽ giúp cho khách hàng đối tác có cái nhìn khái quát nhanh nhấ về công ty, từ đó họ sẽ quyết định đặt niềm tin vào công ty hay không. Nên thiết kế hồ sơ năng lực thực sự ấn tượng, cuốn hút sẽ khí lòng tạo được cái nhìn thiện cảm và đặt niềm tin vào công ty từ phía khách hàng.  

Lợi ích của việc thiết kế hồ sơ năng lực mang lại cho công ty sản xuất

Lợi ích của việc thiết kế hồ sơ năng lực mang lại là rất bổ ích cho công ty sản xuất, nó hỗ trợ cho công ty từ khâu thông tin đến hình ảnh một cách chắc lọc nhất. Giúp công ty làm việc nhanh chóng và tăng hiệu quả.  Sau đây là một số vai trò chủ lực của hồ sơ năng lực mang lại.

-   Dùng để đấu thầu dự án xây dựng, trước kia hồ sơ năng lực dùng để đấu thầu dự án xây dựng, nhưng hiện nay nó được dùng phổ biến hơn và dùng được cho tất cả các lĩnh vực kinh doanh.  Nó hỗ trợ bổ sung cho công ty rất nhiều trong việc bắt đầu những dự án dinh doanh. Khi công ty thiết kế hồ sơ năng lực càng chuyên nghiệp và ấn tượng thì phần nào đã qua một phần khó khăn trong việc tiếp cận khách hàng và chốt sale hiệu quả hơn những đối thủ khác.

-   Tạo ấn tượng và cái nhìn thiện cảm với khách hàng. Hiện nay hồ sơ năng lực được xem như bộ mặt đại diện cho công ty muốn ra mắt một sản phẩm, đó được xem như một phương pháp tiếp cận khách hàng dễ dàng nhất trong các phương pháp.

-   Tiếp cận khách hàng ở mọi thời điểm, trước kia khi công nghệ chưa phát triển như hiện nay thì việc tiếp cận và tư vấn khách hàng lại mất nhiều thời gian hơn, điều này trở nên khó khăn hơn cho nhân viên rất nhiều vì phải bỏ ra khá nhiều thời gian và công sức để tiếp cận và tư vấn cho khách hàng, hiệu quả nó ít hơn. Nhưng hiện nay, thời đai công nghệ internet cực kì phát triển thì việc tiếp cận khách hàng khá dễ dàng hơn. Khách hàng có thể giải đáp mọi thắt mắc về doanh nghiệp hoặc sản phẩm bất cứ thời gian nào hay ở nhà khách hàng điều sẽ được tư vấn nhanh nhất có thể.

-   Cạnh tranh là điều không tránh khỏi. Từ những dự án phải đấu thầu thì cuốn hồ sơ năng lực là hết sức cần thiết, đặc biệt là sự thể hiện của mỗi doanh nghiệp sẽ khác nhau. Trong đấu thầu khách hàng sẽ cầm trên tay hồ sơ năng lực của các công ty để xem xét mức độ chuyên nghiệp của từng công ty sản xuất, và điều cốt lõi đó là công ty nào có phần thiết kế hồ sơ năng lực chuyên nghiệp và ấn tượng nhất thì công ty đó sẽ giành được phần thắng. Vì vậy, công ty cần trang bị cho mình những cuốn hồ sơ năng lực ấn tượng và phải mang một cá tính riêng biệt nhất như vậy mới cạnh tranh công bằng với những đối thủ khác.

RUBIC GROUP Đơn vị thiết kế hồ sơ  năng lực công ty chuyên nghiệp

Hiện nay, không khó để tìm ra một đơn vị để thiết kế một bộ hồ sơ năng lực, nhưng để đáp ứng được những nhu cầu thiết kế bài bản, chuyên nghiệp, chất lượng đảm bảo thì cực kì khó. Vì vậy, các công ty cần lý trí khi lựa chọn cho mình một đơn vị thiết kế hồ sơ năng lực đáp ứng được những yêu cầu khó và đặc biệt là thiết kế với giá thành phù hợp với từng công ty, doanh nghiệp của bạn.

Với sự dày dặn kinh nghiệm chạy thiết kế cho rất nhiều khách hàng tiềm năng. Chúng tôi đã có nguồn khách hàng, đối tác và được đánh giá là một công ty thiết kế hồ sơ năng lực chuyên nghiệp và thiết kế cho các sản phẩm như : thời trang, bao bì, mỹ phẩm, trà sữa, dịch vụ công nghệ, chứng khoán,… nên chúng tôi hoàn toàn tự tin hỗ trợ khách hàng.

“Chúng tôi thiết kế một ấn phẩm Hồ sơ năng lực cho khách hàng từ khâu đầu tiên tức là chuẩn bị hình ảnh, sẵn sàng cử đội chụp hình nếu khách hàng yêu cầu, sau đó soạn thảo nội dung trên cơ sở trao đổi thống nhất với khách hàng, sau đó tiến hành thiết kế và in ấn để đảm bảo khách hàng sẽ có một ấn phẩm ưng ý. Mặt khác do chủ động cả về khâu thiết kế lẫn in ấn nên chúng tôi có thể hoàn thiện các cuốn Hồ sơ năng lực trong thời gian kỷ lực từ 3-5 ngày, điều mà rất ít đơn vị in ấn có thể làm được”, ông Phạm Hào. trưởng phòng thiết kế của Rubic Group nhấn mạnh.

Tư vấn khách hàng chiến lược marketing online hoàn toàn miễn phí. Là công ty thiết kế hồ sơ năng lực cho các công ty sản xuất với giá thành cực kì hợp lý. Tối ưu chi phí Marketing, giúp công ty bạn kiếm hàng trăm khách hàng tiềm năng với giá siêu rẻ.

Mọi chi tiết xin liên hệ:                               

CÔNG TY TNHH RUBIC GROUP

– Địa chỉ : Số F10, KP 5A, KDC Tân Biên, P. Tân Biên, TP. Biên Hòa, Đồng Nai

– Văn phòng : 59/7A Bis Phạm Viết Chánh, Phường Nguyễn Cư Trinh, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh

– Hotline: 0937 667 886 – 0898 770 468                                                                           

– Email: info@rubicgroup.com                                          

– Website: https://rubicgroup.com/ hoặc https://rubicmarketing.com/

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

VĂN BẢN MỚI

4622/BGDĐT-CNTT

Công văn số 4622/BGDĐT-CNTT về việc hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ CNTT năm học 2016 – 2017

Thời gian đăng: 10/08/2017

lượt xem: 231 | lượt tải:89

80/2014/QĐ-TTg

Quyết định số 80/2014/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ: Quy định thí điểm về thuê dịch vụ công nghệ thông tin trong cơ quan nhà nước

Thời gian đăng: 10/08/2017

lượt xem: 218 | lượt tải:88

20/2014/TT-BTTTT

Thông tư 20/2014/TT-BTTTT của Bộ TT&TT ban hành ngày 05/12/2014 quy định về các sản phẩm phần mềm nguồn mở (PMNM) được ưu tiên mua sắm, sử dụng trong cơ quan, tổ chức nhà nước.

Thời gian đăng: 10/08/2017

lượt xem: 230 | lượt tải:92

72/2013/NĐ-CP

Nghị định số 72/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Quản lý, cung cấp, sử dụng dịch vụ Internet và thông tin trên mạng

Thời gian đăng: 10/08/2017

lượt xem: 200 | lượt tải:92

310/BTTTT-ƯDCNTT

Công văn số 310/BTTTT-ƯDCNTT ngày 10/02/2012 của Bộ Thông tin và Truyền thông về việc hướng dẫn áp dụng bộ tiêu chí đánh giá cổng thông tin điện tử của cơ quan nhà nước

Thời gian đăng: 10/08/2017

lượt xem: 198 | lượt tải:88

24/2011/TT-BTTTT

Thông tư số 24/2011/TT-BTTTT ngày 20/9/2011 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định về việc tạo lập, sử dụng và lưu trữ dữ liệu đặc tả trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan nhà nước

Thời gian đăng: 10/08/2017

lượt xem: 183 | lượt tải:89

2132/BTTTT-VNCERT

Văn bản số 2132/BTTTT-VNCERT, ngày 18/7/2011, của Bộ Thông tin và Truyền thông về việc hướng dẫn bảo đảm an toàn thông tin cho các cổng/trang thông tin điện tử

Thời gian đăng: 10/08/2017

lượt xem: 193 | lượt tải:93

19/2011/TT-BTTTT

Thông tư số 19/2011/TT-BTTTT của Bộ Thông tin và Truyền thông : Quy định về áp dụng tiêu chuẩn định dạng tài liệu mở trong cơ quan nhà nước

Thời gian đăng: 10/08/2017

lượt xem: 193 | lượt tải:99

1790/BTTTT-VNCERT

Văn bản số: 1790/BTTTT-VNCERT ngày 20/06/2011 của Bộ TT&TT về việc tăng cường công tác đảm bảo an toàn thông tin cho cổng/trang thông tin điện tử

Thời gian đăng: 10/08/2017

lượt xem: 189 | lượt tải:94

43/2011/NĐ-CP

Nghị định số 43/2011/NĐ-CP ngày 13/6/2011 của Chính phủ Quy định về việc cung cấp thông tin và dịch vụ công trực tuyến trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan Nhà nước

Thời gian đăng: 10/08/2017

lượt xem: 188 | lượt tải:86
Thăm dò ý kiến

Ý kiến của bạn về thái độ tiếp dân của Cán bộ, Công chức xã Đại Phong

Thống kê truy cập
  • Đang truy cập1
  • Hôm nay45
  • Tháng hiện tại190
  • Tổng lượt truy cập39,877
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây